الإجازة المرضية بالإمارات 2025: الحقوق والأجر والالتزامات

قانون الإجازة المرضية في الإمارات 2025: الاستحقاقات والأجر والتزامات صاحب العمل

يهمّ فهمُ قواعد الإجازة المرضية في الإمارات العاملين وأصحاب العمل على حد سواء. ويحدد قانون العمل الإماراتي، وهو المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل وتعديلاته، استحقاقات الإجازة المرضية وطريقة احتساب أجرها والتزامات صاحب العمل. ويشرح هذا المقال قانون الإجازة المرضية في الإمارات لعام 2025: ما يمكن أن يتوقعه العامل حين يمرض، وما يجب على صاحب العمل القيام به ليبقى ملتزماً بالقانون. فمعرفة هذه القواعد تساعد على الحفاظ على بيئة عمل عادلة وسليمة من الناحية القانونية.

ذو صلة: اطلعوا على خدماتنا في الاستشارات القانونية للامتثال في مجال Web3 للحصول على دعم قانوني عملي في الإمارات.

يتناول هذا الدليل استحقاقات العاملين، وطريقة احتساب أجر الإجازة المرضية، والالتزامات التي يجب على صاحب العمل الوفاء بها. كما يجيب عن أسئلة شائعة ويقدم نقاطاً عملية حول التعامل مع الإجازة المرضية في الإمارات. وللحصول على المشورة في مسائل العمل والتوظيف، يمكنكم استشارة فريقنا عبر صفحة الاستشارات في قانون العمل والتوظيف.

ذو صلة: اطلعوا على خدمات الاستشارات القانونية في دبي للحصول على دعم قانوني عملي في الإمارات.

خدمات ذات صلة: اطلعوا على خدمات محامي منازعات العمل في نزاعات الإجازة المرضية، وعلى استشارات العمل والتوظيف بشأن الإجازة السنوية في الإمارات.

فهم استحقاقات الإجازة المرضية في الإمارات

يبيّن هذا القسم مَن يستحق الإجازة المرضية في الإمارات، ومتى يبدأ هذا الاستحقاق، والشروط التي يجب على العامل استيفاؤها. كما يوضح كيف تختلف القواعد خلال فترة التجربة وبعدها.

ذو صلة: اطلعوا على خدمات محامي العمل في دبي للحصول على دعم قانوني عملي في الإمارات.

بموجب قانون العمل الإماراتي، يستحق العامل إجازة مرضية لا تزيد على 90 يوماً في السنة، شريطة أن يكون قد أتمّ فترة التجربة. ويتفاوت الأجر خلال هذه المدة بما يوازن بين رعاية العامل ومسؤوليات صاحب العمل.

ويعامل القانون الإجازة المرضية خلال فترة التجربة معاملة مختلفة عن الإجازة المرضية بعدها. وفي الحالتين، يجب على العامل إخطار صاحب العمل بمرضه خلال ثلاثة أيام، وتقديم شهادة طبية صادرة عن جهة طبية معتمدة في الدولة.

ذو صلة: اطلعوا على خدماتنا في مراجعة العقود القانونية للحصول على دعم قانوني عملي في الإمارات.

الإجازة المرضية خلال فترة التجربة

لا يستحق العامل عادةً إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال فترة التجربة. وإذا مرض العامل خلال هذه الفترة، جاز لصاحب العمل منحه إجازة مرضية دون أجر، وذلك وفق تقديره ورهناً بالسياسات الداخلية للشركة. وينبغي أن يفهم الطرفان بوضوح شروط العمل المتعلقة بالإجازة المرضية خلال فترة التجربة تجنباً لسوء الفهم.

ذو صلة: اطلعوا على خدماتنا في دليل قانون العمل الإماراتي 2024 والاستشارات للحصول على دعم قانوني عملي في الإمارات.

الإجازة المرضية بعد فترة التجربة

بعد أن يُتمّ العامل فترة التجربة، يصبح مستحقاً لكامل الإجازة المرضية البالغة 90 يوماً في السنة. وتُقسَّم هذه المدة إلى شرائح أجر، يحتاج العامل إلى فهمها لمعرفة أجره، ويحتاج صاحب العمل إلى تطبيقها تطبيقاً صحيحاً في كشوف الرواتب.

ويجوز أن تكون الأيام التسعون متصلة أو متقطعة، على ألا يتجاوز مجموعها 90 يوماً خلال سنة الخدمة الواحدة.

ذو صلة: اطلعوا على التوجيه القانوني بشأن الإجازة السنوية في الإمارات للحصول على دعم عملي.

هيكل أجر الإجازة المرضية في الإمارات

يحدد القانون بوضوح طريقة دفع أجر الإجازة المرضية، بحيث يحصل العامل على دعم مالي خلال مرضه. وتُقسَّم مدة الاستحقاق البالغة 90 يوماً إلى ثلاث مراحل للأجر:

ذو صلة: اطلعوا على الدليل الشامل لخدمات الاستشارات القانونية من نور اتورنيز للحصول على دعم قانوني عملي في الإمارات.

مدة المرض	الاستحقاق
أول 15 يوماً	أجر كامل
30 يوماً تالية	نصف الأجر
45 يوماً متبقية	دون أجر

وبذلك يتقاضى العامل أجراً كاملاً في بداية المرض، ثم نصف الأجر، ثم تصبح الإجازة دون أجر في حالات الغياب الأطول.

ويُحتسب أجر الإجازة المرضية على أساس الأجر الأساسي للعامل دون البدلات، ما لم ينص عقد العمل أو سياسة الشركة على خلاف ذلك. ويجب على أصحاب العمل التقيد الصارم بقواعد الأجر هذه تجنباً للنزاعات القانونية.

التزامات صاحب العمل بشأن الإجازة المرضية

يقع على أصحاب العمل في الإمارات عدد من الالتزامات الرئيسية المتعلقة بالإجازة المرضية، تهدف إلى حماية حقوق العاملين وضمان معاملتهم بإنصاف. وتتجاوز هذه الالتزامات منح الإجازة لتشمل المستندات، والحماية من إنهاء الخدمة، والفحوص الطبية.

وللحصول على مشورة مصممة لالتزامات صاحب العمل، يمكن لمحامي العمل لدينا في دبي مساعدتكم. تفضلوا بزيارة صفحة محامي العمل في دبي لمزيد من المعلومات.

حظر إنهاء الخدمة خلال الإجازة المرضية

من أهم أوجه الحماية حظرُ إنهاء خدمة العامل خلال إجازته المرضية، أو بسبب مرضه، ضمن مدة الاستحقاق البالغة 90 يوماً.

وإذا استنفد العامل الأيام التسعين وظل عاجزاً عن العودة إلى العمل، جاز لصاحب العمل حينئذٍ النظر في إنهاء خدمته، شريطة اتباع الإجراءات القانونية الصحيحة. غير أنه يجب على صاحب العمل أولاً الحصول على تقرير طبي من جهة طبية حكومية يؤكد عدم قدرة العامل على استئناف العمل.

المستندات الطبية وحق صاحب العمل في طلب الفحص

يحق لصاحب العمل طلب إخضاع العامل لفحص طبي لدى طبيب يعيّنه صاحب العمل، شريطة ألا يتعارض ذلك مع التقرير الطبي المقدم من العامل. ويساعد ذلك على التأكد من صحة طلب الإجازة المرضية.

ويجب أن تصدر جميع الشهادات الطبية عن مراكز طبية أو أطباء معتمدين في الدولة. وقد يؤدي عدم تقديم المستندات الطبية المطلوبة إلى اعتبار الإجازة المرضية غياباً غير مصرح به.

حفظ السجلات والامتثال

يتعين على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات دقيقة لجميع الإجازات المرضية للعاملين، تشمل التواريخ والشهادات الطبية وتفاصيل الأجر. والسجلات الدقيقة ضرورية للامتثال لقانون العمل الإماراتي، وقد تكون حاسمة في تسوية النزاعات.

كما تُعدّ المراجعة الدورية للسياسات الداخلية في ضوء أحدث التعديلات القانونية التزاماً مهماً.

أسئلة شائعة حول الإجازة المرضية في الإمارات

فيما يلي إجابات عن بعض الأسئلة الشائعة حول قواعد الإجازة المرضية في الإمارات:

1. هل يمكن لصاحب العمل إنهاء خدمتي بسبب حصولي على إجازة مرضية؟

لا. لا يجوز قانوناً لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب حصوله على إجازة مرضية ضمن مدة استحقاقه البالغة 90 يوماً. غير أنه إذا عجز العامل عن العودة إلى العمل بعد استنفاد إجازته المرضية، جاز لصاحب العمل البدء في إجراءات إنهاء الخدمة، مستنداً إلى تقرير طبي حكومي.

2. ماذا لو مرضت خلال إجازتي السنوية؟

إذا مرض العامل خلال إجازته السنوية، فلا تُحتسب أيام المرض من الإجازة السنوية. ويجب على العامل إبلاغ صاحب العمل وتقديم شهادة طبية. وتُعامل أيام المرض معاملة الإجازة المرضية، وتتوقف الإجازة السنوية ويمكن استئنافها بعد انتهاء الإجازة المرضية.

3. هل الشهادة الطبية مطلوبة دائماً؟

نعم. يُشترط عادةً تقديم شهادة طبية صادرة عن جهة طبية معتمدة في الدولة لإثبات الإجازة المرضية. ومن دونها قد يُعامل الغياب على أنه غياب غير مصرح به، مما قد يؤدي إلى إجراء تأديبي.

4. هل يستحق العاملون بدوام جزئي إجازة مرضية؟

نعم. يستحق العاملون بدوام جزئي أيضاً إجازة مرضية تُحتسب بالتناسب مع ساعات عملهم. ويسري عليهم هيكل الأجر نفسه.

الخلاصة

يوفر قانون الإجازة المرضية في الإمارات لعام 2025 إطاراً واضحاً لإدارة غياب العاملين بسبب المرض. وينبغي أن يعرف كل من العاملين وأصحاب العمل حقوقهم والتزاماتهم ليبقوا ملتزمين بالقانون ويحافظوا على علاقة عمل جيدة.

يستحق العامل إجازة مرضية تصل إلى 90 يوماً في السنة، وفق هيكل أجر محدد. ويتحمل صاحب العمل مسؤولية احترام الحماية من إنهاء الخدمة، والتحقق من المستندات الطبية، والاحتفاظ بسجلات دقيقة. والالتزام بهذه القواعد يدعم بيئة عمل عادلة وملتزمة بالقانون في الإمارات.

إخلاء المسؤولية: المعلومات الواردة في هذا المقال لأغراض المعلومات العامة فقط ولا تُعدّ استشارة قانونية. وينبغي للقراء طلب استشارة قانونية متخصصة تناسب ظروفهم الخاصة قبل اتخاذ أي قرار أو إجراء استناداً إلى محتوى هذا المقال.

فريق نور اتورنيز

موارد إضافية

اطلعوا على المزيد من مقالاتنا في مواضيع ذات صلة:

• قانون العمل الإماراتي 2025: دليل شامل لاستحقاقات الإجازة السنوية والمرضية وإجازة الأمومة
• إجازة الأمومة والأبوة في الإمارات 2025: الحقوق والتزامات صاحب العمل
• تأشيرة العمل في الإمارات 2025: التكاليف والإجراءات والتزامات صاحب العمل
• التأمين الصحي الإلزامي في دبي 2025: التزامات صاحب العمل والغرامات