إجازة الأمومة والأبوة في الإمارات: الحقوق والالتزامات

إجازة الأمومة والأبوة في الإمارات 2025: حقوق الموظفين والتزامات أصحاب العمل

يواصل قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة تطوره، وقد عززت التعديلات الأخيرة رفاه الموظفين وممارسات العمل العادلة. ولا غنى للآباء والأمهات المنتظرين والجدد عن فهم القواعد المنظمة لإجازة الأمومة في الإمارات وإجازة الأبوة. فهذه الاستحقاقات حقوق قانونية تدعم الأسر في مرحلة تحول كبرى في حياتها، وتحدد التزامات واضحة على أصحاب العمل.

يشرح هذا الدليل قواعد إجازة الأمومة والأبوة لعام 2025 بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، وهو قانون العمل الإماراتي، ويتناول حقوق الموظفين ومسؤوليات أصحاب العمل من منظور عملي.

قد تكون الإجازة الوالدية مسألة معقدة، لا سيما أن القطاعين العام والخاص يخضعان لأنظمة مختلفة. ونتناول فيما يلي مدة الإجازة وشروط الاستحقاق والأجر، إلى جانب إجراءات التقديم والمستندات المطلوبة والحماية القانونية. والغاية أن يمتلك الموظفون وأصحاب العمل المعرفة اللازمة للامتثال للقانون والحفاظ على بيئة عمل داعمة.

يحتاج الموظفون إلى هذه التفاصيل لممارسة حقوقهم، ويحتاج إليها أصحاب العمل للبقاء ملتزمين بالقانون. وتتسم الأحكام الخاصة بإجازة الأمومة بالقوة على وجه الخصوص، بما يعكس الالتزام بدعم الأمهات العاملات.

خدمات ذات صلة: اطلعوا على خدماتنا في الاستشارات القانونية في قانون العمل والتوظيف للحصول على دعم قانوني عملي بشأن حقوق الأمومة في الإمارات.

إجازة الأمومة في الإمارات: الأحكام الرئيسية

صُممت أحكام إجازة الأمومة في الإمارات لحماية صحة الأمهات والمواليد الجدد وسلامتهم. وبموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021، يحق للموظفات في القطاع الخاص الحصول على إجازة أمومة مدتها 60 يوماً تقويمياً.

تُدفع الإجازة على شريحتين: أول 45 يوماً بأجر كامل، تليها 15 يوماً بنصف الأجر. ويمنح هذا الهيكل الأمهات دعماً مالياً كبيراً ووقتاً للتعافي خلال الأسابيع الأولى الحرجة بعد الولادة.

ذو صلة: اطلعوا على خدماتنا في إجراءات إغلاق الشركات في الإمارات.

شروط استحقاق الأجر الكامل وموعد بدء الإجازة

يتوقف استحقاق الأجر الكامل خلال أول 45 يوماً على إتمام الموظفة سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتصلة. أما الموظفات الأقل خدمة، فتُدفع لهن مدة الستين يوماً كاملة بنصف الأجر.

ويتيح القانون كذلك مرونة في موعد بدء إجازة الأمومة. فبموجب شهادة طبية، يجوز أن تبدأ الإجازة قبل الموعد المتوقع للولادة بمدة تصل إلى 30 يوماً. ويراعي ذلك الظروف الفردية والتوجيهات الطبية، بحيث تُقدَّم صحة الأم والطفل على ما سواها.

ينبغي للموظفات فهم هذه الشروط للتخطيط لإجازتهن على نحو فعال، ويحتاج إليها أصحاب العمل لإدارة مزايا إجازة الأمومة بدقة.

ذو صلة: اطلعوا على خدماتنا في الاستشارات القانونية في قانون العمل والتوظيف في الإمارات.

تمديد الإجازة في حالات المضاعفات أو مرض المولود

إذا كانت الولادة مصحوبة بمضاعفات أو كان المولود مريضاً، فإن القانون يوفر دعماً ممتداً. إذ يجوز منح 30 يوماً إضافية من الإجازة بأجر كامل، تليها 30 يوماً أخرى دون أجر. ويمنح ذلك الأمهات اللواتي يواجهن ظروفاً استثنائية وقتاً أطول للتعافي ورعاية أطفالهن.

وفضلاً عن ذلك، يجوز للموظفات طلب إجازة إضافية دون أجر مدتها 45 يوماً بعد إجازة الأمومة الأصلية، رهناً بموافقة صاحب العمل. ولمزيد من التفاصيل حول الاستحقاقات المحددة، راجعوا صفحة خدماتنا بشأن إجازة الأمومة في الإمارات، التي تقدم مزيداً من التحليل والإيضاح القانوني.

ذو صلة: اطلعوا على خدماتنا في صياغة خطابات إنهاء الخدمة.

إجازة الأبوة في الإمارات: دليل للآباء الجدد

إدراكاً للدور المتغير للآباء، استحدث قانون العمل الإماراتي أحكاماً خاصة بإجازة الأبوة. إذ يحق للآباء الجدد في القطاع الخاص الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر مدتها خمسة أيام عمل، تتيح لهم المشاركة الفاعلة في المراحل الأولى من حياة أطفالهم.

ومن أبرز سماتها المرونة، إذ يمكن الحصول على الأيام الخمسة متصلة أو متفرقة خلال ستة أشهر من ولادة الطفل. وبذلك يستطيع الآباء تكييف الإجازة وفق احتياجات أسرهم، بما يدعم تقاسم المسؤولية الوالدية. وتكمل إجازة الأبوة قواعد إجازة الأمومة، لتشكلا معاً نهجاً أشمل لدعم الوالدين.

ويعكس استحداث إجازة الأبوة بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 نهجاً حديثاً في السياسات الداعمة للأسرة في الإمارات، يتماشى مع الممارسات الدولية. ورغم أن إجازة الأبوة أقصر من إجازة الأمومة، فإنها خطوة مهمة نحو بيئة أكثر دعماً للأسر الجديدة.

ويلتزم أصحاب العمل قانوناً بمنح هذه الإجازة عند طلبها، شريطة استيفاء الموظف لشروط الاستحقاق. وللاطلاع على توجيهات أشمل بشأن أنظمة العمل والتوظيف، تقدم خدمة الاستشارات القانونية في قانون العمل والتوظيف لدينا مشورة متخصصة للموظفين وأصحاب العمل على حد سواء.

التزامات أصحاب العمل وحقوق الموظفات في إجازة الأمومة في الإمارات

يتحمل أصحاب العمل في الإمارات مسؤوليات كبيرة في صون حقوق الموظفين في الإجازة الوالدية. ولا تقتصر هذه الالتزامات على منح الإجازة، بل تشمل الحفاظ على العلاقة الوظيفية، وضمان صرف الأجر على النحو الصحيح، ومنع التمييز.

ويُحظر قانوناً إنهاء عقد الموظفة أو توجيه إنذار إليها بسبب الحمل أو أثناء إجازة الأمومة. وتُعد هذه الحماية أساسية للأمن الوظيفي للأمهات المنتظرات والجدد.

كما يجب على أصحاب العمل ضمان إعادة الموظفات العائدات من إجازة الأمومة إلى وظائفهن السابقة أو إلى وظيفة مماثلة، دون الإضرار بشروط عملهن أو تقدمهن المهني. ويحمي ذلك الآفاق المهنية طويلة الأمد للموظفات اللواتي يحصلن على إجازة الأمومة.

يلخص الجدول التالي الجوانب الرئيسية لإجازة الأمومة والأبوة في القطاع الخاص:

الجانب	إجازة الأمومة (القطاع الخاص)	إجازة الأبوة (القطاع الخاص)
المدة	60 يوماً تقويمياً (45 بأجر كامل، و15 بنصف الأجر)	5 أيام عمل (بأجر كامل)
الاستحقاق	الموظفات	الموظفون الذكور
البدء	قبل الموعد المتوقع للولادة بمدة تصل إلى 30 يوماً	خلال 6 أشهر من ولادة الطفل
الإجازة الإضافية	حتى 30 يوماً بأجر + 30 يوماً دون أجر (في حالات المضاعفات)؛ و45 يوماً دون أجر (اختيارية)	لا ينطبق
الحماية	الحماية من إنهاء الخدمة أو التمييز بسبب الحمل	غير محددة صراحةً، لكن أحكام مكافحة التمييز العامة تنطبق

فترات الرضاعة بعد العودة إلى العمل

تتمتع الموظفات كذلك باستحقاقات محددة عند عودتهن إلى العمل. فلمدة ستة أشهر بعد العودة من إجازة الأمومة، تُمنح الموظفة فترتي راحة إضافيتين يومياً لإرضاع طفلها، لا تتجاوز كل منهما ساعة واحدة. وتُحتسب هاتان الفترتان من ساعات العمل وتُدفعان بأجر كامل.

ويجب على أصحاب العمل تيسير هذه الفترات وتوفير مكان مناسب يراعي الخصوصية. وقد يترتب على عدم الامتثال لأي من هذه الأحكام، بما فيها أحكام إجازة الأمومة، عواقب قانونية جسيمة على أصحاب العمل بموجب قانون العمل الإماراتي. والامتثال التزام قانوني، كما أنه يدعم ثقافة عمل إيجابية وشاملة.

الإجازة الوالدية من الناحية العملية: الطلبات والمستندات

إن الفهم الواضح لإجراءات التقديم والمستندات المطلوبة يجعل الإجازة الوالدية تسير بسلاسة للموظفين وأصحاب العمل على حد سواء.

ينبغي للموظفات اللواتي يعتزمن الحصول على إجازة الأمومة إبلاغ صاحب العمل بالحمل وبنيتهن الحصول على الإجازة قبل وقت كافٍ. وينبغي أن يُرفق بالإخطار شهادة طبية تؤكد الحمل والموعد المتوقع للولادة. ويتيح الإخطار المبكر لأصحاب العمل ترتيب بدائل مؤقتة والحفاظ على استمرارية الأعمال.

وبالمثل، ينبغي للآباء الذين يعتزمون الحصول على إجازة الأبوة إبلاغ أصحاب العمل وتقديم المستندات ذات الصلة، مثل شهادة ميلاد الطفل، خلال المهلة المحددة. ويساعد الإخطار في الوقت المناسب على ضمان استيفاء جميع المتطلبات القانونية، ويقلل من خطر النزاعات بشأن إجازة الأمومة أو الأبوة.

سياسات الإجازة الداخلية لأصحاب العمل

ينبغي لأصحاب العمل وضع سياسات داخلية واضحة وشفافة وسهلة الوصول تتوافق مع قانون العمل الإماراتي. وينبغي أن توضح هذه السياسات كيفية طلب الإجازة الوالدية والموافقة عليها، بما في ذلك النماذج المطلوبة والمستندات الداعمة والمواعيد النهائية للتقديم. فالسياسة المحددة جيداً تقلل الغموض وتضمن العدالة.

ويحول التواصل المفتوح بين الموظفين وأصحاب العمل دون سوء الفهم، ويدعم انتقالاً سلساً، كما يبني الثقة ويُظهر التزام صاحب العمل برفاه موظفيه.

وللاستفسارات القانونية أو للمساعدة في صياغة سياسات موارد بشرية متوافقة مع القانون بشأن إجازة الأمومة أو الأبوة، تقدم نور اتورنيز مشورة قانونية متخصصة. ويستطيع فريقنا مساعدة الشركات على استيفاء المتطلبات القانونية وضمان الامتثال الكامل لجميع الأنظمة.

الخلاصة

أظهرت دولة الإمارات العربية المتحدة التزاماً راسخاً بدعم الأسر وتعزيز التوازن بين العمل والحياة من خلال قوانينها الخاصة بإجازة الأمومة والأبوة. وتضمن هذه الأحكام، المنصوص عليها أساساً في المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021، حصول الوالدين الجدد على الوقت والدعم المالي والحماية القانونية التي يحتاجون إليها لرعاية مواليدهم والتعافي من الولادة.

ومن خلال التحديد الواضح لحقوق الموظفين والتزامات أصحاب العمل، يهيئ الإطار القانوني الإماراتي بيئة داعمة للوالدين العاملين. وفهم هذه القوانين واتباعها متطلب قانوني وركيزة لبيئة عمل عادلة ومتقدمة.

ويعود وضوح هذه الاستحقاقات بالنفع على الموظفين وأصحاب العمل معاً، إذ يسهم في رفع الروح المعنوية وزيادة إنتاجية القوى العاملة. وتحمي القواعد المنظمة لإجازة الأمومة في الإمارات وإجازة الأبوة الحقوق الفردية وتعزز النسيج الاجتماعي للدولة. وتظل نور اتورنيز ملتزمة بتقديم المشورة القانونية المتخصصة في هذه المسائل، بما يساعد الشركات على العمل في إطار القانون، ويمكّن الموظفين من ممارسة حقوقهم في إجازة الأمومة والأبوة.

إخلاء المسؤولية: المعلومات الواردة في هذه المقالة لأغراض إعلامية عامة فقط، ولا تشكل استشارة قانونية. وينبغي للقراء الحصول على استشارة قانونية متخصصة تلائم ظروفهم الخاصة قبل اتخاذ أي قرار أو إجراء بناءً على محتوى هذه المقالة.

فريق نور اتورنيز

مصادر إضافية

اطلعوا على المزيد من مقالاتنا حول موضوعات ذات صلة:

• قانون الإجازة المرضية في الإمارات 2025: الاستحقاقات والأجر والتزامات صاحب العمل
• قانون العمل الإماراتي 2025: دليل شامل لاستحقاقات الإجازة السنوية والمرضية وإجازة الأمومة
• قانون العلاقة بين المؤجر والمستأجر في دبي 2025: دليل شامل لحقوقك والتزاماتك
• قانون الملكية المشتركة في الإمارات: حقوق جمعيات الملاك والتزاماتها