لوائح التوظيف في سوق أبوظبي العالمي (ADGM) لسنة 2025: قواعد رئيسية لأصحاب العمل في السوق

ألغت لوائح التوظيف لسنة 2024، التي دخلت حيز النفاذ في 1 أبريل 2025، لوائح التوظيف لسنة 2019، وتسري على أصحاب العمل العاملين داخل المنطقة الحرة لسوق أبوظبي العالمي (ADGM). ولا تسري على أصحاب العمل الحاصلين على ترخيص مزدوج صادر عن دائرة التنمية الاقتصادية في أبوظبي والذين يخضع موظفوهم لقانون العمل الإماراتي، ولا على أصحاب العمل الذين صنفهم مجلس الإدارة معفيين.

يُعد سوق أبوظبي العالمي (ADGM) مركزًا ماليًا دوليًا يجذب الشركات والمواهب من جميع أنحاء العالم، ويحدّث إطاره التنظيمي بانتظام للحفاظ على ميزته التنافسية وبيئة عمل عادلة وشفافة. وتمثل لوائح التوظيف لسنة 2024 تطورًا مهمًا في هذا الإطار، إذ صُممت لمعالجة ديناميكيات مكان العمل الحديث وتعزيز الوضوح لكلٍّ من أصحاب العمل والموظفين. ومن بين التغييرات تلك المتعلقة بتعريفات الموظفين، وترتيبات العمل المرنة، وتصاريح العمل، والحماية من التمييز.

الحماية والاستحقاقات للعاملين عن بُعد

من أبرز التغييرات التعريف الموسّع لـ"الموظف"، وهو استجابة مباشرة لتطور القوى العاملة العالمية وتزايد انتشار نماذج العمل عن بُعد والعمل المرن. فاللوائح تستوعب صراحةً الموظفين عن بُعد وتوفر إطارًا قانونيًا واضحًا للتعاقد معهم داخل سوق أبوظبي العالمي (ADGM).

ويمنح ذلك أصحاب العمل مرونة أكبر في استقطاب المواهب، ويضمن استفادة العاملين عن بُعد من الحماية والاستحقاقات المنصوص عليها في اللوائح، باستثناء الأقسام المستثناة صراحةً. كما توضح اللوائح الأحكام الخاصة بالموظفين بدوام جزئي، فتعالج الغموض السابق وتضمن معاملة عادلة واستحقاقات مناسبة لجميع أنواع ترتيبات التوظيف.

بنود العقود الخاصة بالعمل عن بُعد والعمل المرن

بالنسبة لأصحاب العمل في سوق أبوظبي العالمي (ADGM)، يستلزم التعريف الموسّع مراجعة عقود العمل القائمة والسياسات الداخلية. ويُعد التأكد من أن هذه الوثائق تعكس بدقة فئات الموظفين الجديدة وأحكام العمل المرن أمرًا بالغ الأهمية.

وينبغي لأصحاب العمل النظر في صياغة بنود محددة لاتفاقيات العمل عن بُعد تحدد التوقعات والمسؤوليات والإطار القانوني المنظم لهذه الترتيبات. وللحصول على إرشاد بشأن هيكلة عقود العمل المرنة والامتثال لأحدث لوائح سوق أبوظبي العالمي (ADGM)، يمكن الاستعانة بخدماتنا المتخصصة في استشارات قانون العمل والتوظيف.

إلحاق الموظفين وإنهاء خدماتهم في المنطقة الحرة

تُلزم اللوائح صاحب العمل، عند الاقتضاء، بالحصول على تصاريح عمل الموظفين والحفاظ عليها وسداد تكلفتها، وبتأشيرات الإقامة بكفالة صاحب العمل حيثما انطبق. ويجب على صاحب العمل إلغاؤها في أقرب وقت ممكن عمليًا بعد تاريخ إنهاء الخدمة، وعلى أي حال ضمن الإطار الزمني الذي تحدده السلطة المختصة المعنية. ولا تسري هذه الواجبات على الموظفين عن بُعد الذين لا يقيمون في دولة الإمارات ولا يؤدون عملًا فيها.

التمييز والانتقام وتعويضات المحكمة

إلى جانب التغييرات الإدارية، تضع اللوائح التزامات تتعلق بالتمييز والانتقام في مكان العمل. فلا يجوز لصاحب العمل التمييز بسبب جنس الموظف أو حالته الاجتماعية أو حمله وأمومته أو عرقه أو جنسيته أو دينه أو عمره أو إعاقته.

وينبغي لأصحاب العمل تطبيق سياسات وبرامج تدريبية لمنع التمييز والانتقام. وقد يُسأل صاحب العمل بالتبعية عن فعل تمييز أو انتقام يرتكبه موظف إذا تعذر عليه إثبات أنه اتخذ جميع الخطوات المعقولة لمنع الموظف من ارتكاب ذلك الفعل.

وإذا مارس صاحب العمل التمييز أو الانتقام ضد موظف، جاز للموظف التقدم إلى المحكمة بطلب إصدار إقرار بذلك. ويجوز للمحكمة أن تأمر صاحب العمل بدفع تعويض، بحد أقصى يعادل أجر ثلاث سنوات. ويؤكد ذلك أهمية مراجعة السياسات الداخلية وعقود العمل وتحديثها بما يتوافق مع هذه الحمايات. ويقدم نور اتورنيز خدمات في عقود العمل لمساعدتكم على تلبية هذه المتطلبات.

عقوبات المخالفات

وبموجب لوائح التوظيف لسنة 2024، يجوز للمسجل فرض غرامات على المخالفات، على ألا تتجاوز أي غرامة مالية يفرضها المبلغ المحدد للمستوى 8 في سلم الغرامات.

خطوات استباقية لتجنب عدم الامتثال

ومن الضروري أن يجري أصحاب العمل في سوق أبوظبي العالمي (ADGM) تدقيقًا شاملًا لممارسات التوظيف الحالية لديهم وأن يطلبوا المشورة القانونية لفهم النطاق الكامل لهذه المسؤوليات. ويقدم فريقنا في استشارات قانون العمل والتوظيف دعمًا قانونيًا عمليًا في هذا المجال.

ويمكن للتدابير الاستباقية، كتدريب موظفي الموارد البشرية والإدارة، أن تقلل إلى حد كبير مخاطر عدم الامتثال وما يترتب عليها من تداعيات مالية وسمعية.

خدمات ذات صلة

• استشارات قانون العمل والتوظيف
• صياغة العقود والاتفاقيات
• محامو الشركات والأعمال
• تأسيس الشركات في المناطق الحرة
• استشارات قانون العقارات
• محامو مركز دبي المالي العالمي (DIFC) في ممارستنا التحكيمية

إخلاء مسؤولية: المعلومات الواردة في هذه المقالة لأغراض المعلومات العامة فقط ولا تُعد استشارة قانونية. وينبغي للقراء طلب مشورة قانونية مهنية مصممة وفقًا لظروفهم الخاصة قبل اتخاذ أي قرارات أو إجراءات بناءً على محتوى هذه المقالة.

فريق نور اتورنيز

قراءات إضافية

المزيد من مقالاتنا حول مواضيع ذات صلة:

• دليل صاحب العمل لإجراءات تأشيرات العمل في دولة الإمارات
• دليلنا إلى قانون العمل الإماراتي لأصحاب العمل
• دليلنا إلى عقود العمل في دولة الإمارات