قانون المعاشات بالإمارات 2025: الهيئة وDEWS ونهاية الخدمة

قانون المعاشات في الإمارات 2025: دليل شامل للهيئة العامة للمعاشات وخطة DEWS ومكافأة نهاية الخدمة

استقطبت دولة الإمارات العربية المتحدة منذ زمن طويل الكفاءات المهنية من مختلف أنحاء العالم، ويُعدّ نهجها في تنظيم المعاشات ومكافآت نهاية الخدمة جزءاً أساسياً من منظومة العمل فيها. ومع تطور الإطار القانوني، بات على أصحاب العمل والموظفين على حد سواء متابعة أحدث المستجدات في قانون المعاشات في الإمارات.

يمثّل عام 2025 مرحلة انتقالية مهمة؛ فقد أدخلت التشريعات الحديثة تحسينات على الأنظمة التي تديرها الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية، كما استُحدثت أنظمة جديدة مثل خطة ادخار الموظفين في مكان العمل في مركز دبي المالي العالمي (DEWS). ويُعدّ فهم هذه التغييرات أمراً ضرورياً لتحقيق الأمان المالي والامتثال القانوني.

يقدّم هذا الدليل لمحة عامة عن قانون المعاشات في الإمارات وقواعد نهاية الخدمة في عام 2025، ويتناول نظام الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية الخاص بالمواطنين الإماراتيين، وخطة DEWS الخاصة بالموظفين في مركز دبي المالي العالمي (DIFC)، ونظام مكافأة نهاية الخدمة للعمالة الوافدة في القطاع الخاص. وسواء كنت صاحب عمل يدير التزاماته أو موظفاً يخطط لمستقبله، فإن هذا الدليل يوضح أبرز حقوقك ومسؤولياتك بموجب القانون الساري.

خدمات ذات صلة: تعرّف على خدماتنا في الاستشارات في مكافأة نهاية الخدمة وقانون العمل وتأسيس الشركات الخارجية (الأوفشور) للحصول على دعم قانوني عملي في هذا المجال.

دور الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية في قانون المعاشات بالإمارات

الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية هي الجهة الاتحادية المسؤولة عن إدارة المعاشات والتأمينات الاجتماعية للمواطنين الإماراتيين العاملين في القطاعين الحكومي والخاص في أنحاء الدولة. وقد أُنشئت الهيئة بموجب القانون الاتحادي رقم (6) لسنة 1999، وهي توفّر شبكة أمان اجتماعي ودخلاً مستقراً للمواطنين بعد التقاعد.

وقد أحدثت التعديلات الأخيرة على قانون المعاشات في الإمارات، ولا سيما المرسوم بقانون اتحادي رقم (57) لسنة 2023، تغييرات جوهرية في إطار عمل الهيئة. وتهدف هذه التعديلات إلى جعل النظام أكثر استدامة وفاعلية، وتعكس التزام الحكومة بتعزيز منظومة المعاشات لمواطنيها.

راتب حساب الاشتراك ونسب الاشتراك

من أبرز التعديلات رفع الحد الأقصى لراتب حساب الاشتراك للمواطنين العاملين في القطاع الخاص من 50,000 درهم إلى 70,000 درهم. ويعني هذا التغيير، الساري اعتباراً من عام 2023، أن أصحاب الدخل الأعلى يمكنهم بناء معاش أكبر على امتداد مسيرتهم المهنية.

كما جرى تعديل نسب الاشتراك؛ إذ يبلغ إجمالي الاشتراك للموظفين المواطنين الجدد الذين يلتحقون بسوق العمل بعد صدور القانون 26% من الراتب، يتحمّل الموظف منها 11% ويسدد صاحب العمل 15%. أما الموظفون الحاليون فتبقى نسبهم عند 20% (5% يتحملها الموظف، و12.5% صاحب العمل، و2.5% الحكومة).

وقد يصعب تطبيق هياكل الاشتراك هذه من الناحية العملية؛ لذا يقدّم فريقنا في نور اتورنيز خدمات متخصصة في الاستشارات في قانون العمل والتوظيف للمساعدة على تحقيق الامتثال الكامل.

ضم مدد الخدمة

يتيح نظام الهيئة للموظفين ضم مدد خدمتهم السابقة للحفاظ على سجل اشتراك متصل، وهو أمر بالغ الأهمية عند احتساب المعاش النهائي. واعتباراً من سبتمبر 2025، مدّدت الهيئة فترة سداد تكلفة ضم الخدمة إلى 10 سنوات، مما يمنح الموظفين مرونة أكبر.

ويتيح ذلك للأفراد الذين تنقّلوا بين الوظائف أو القطاعات توحيد مدد خدمتهم المحسوبة في المعاش وتعظيم مزاياهم التقاعدية. وتتضمن الإجراءات تقديم طلب إلى الهيئة وسداد التكاليف المترتبة عليه، والتي تُحتسب على أساس الراتب وقت تقديم الطلب.

خطة DEWS: مكافآت نهاية الخدمة في مركز دبي المالي العالمي

بالنسبة إلى الموظفين الوافدين العاملين في مركز دبي المالي العالمي (DIFC)، حلّت خطة ادخار الموظفين في مكان العمل (DEWS) محل النظام التقليدي لمكافأة نهاية الخدمة. وقد أُطلقت الخطة في فبراير 2020، وهي خطة اشتراكات محددة تُلزم أصحاب العمل بسداد اشتراكات شهرية في وعاء ادخاري خاضع للتنظيم وتديره جهات متخصصة.

وتهدف الخطة إلى منح الموظفين قدراً أكبر من الأمان والشفافية، من خلال ضمان تمويل مكافآت نهاية الخدمة الخاصة بهم واستثمارها طوال مدة عملهم.

نسب الاشتراك في خطة DEWS

بموجب خطة DEWS، يُلزَم أصحاب العمل بسداد نسبة من الراتب الأساسي للموظف؛ إذ تبلغ نسبة الاشتراك 5.83% للموظفين الذين تقل مدة خدمتهم عن خمس سنوات، و8.33% لمن بلغت مدة خدمتهم خمس سنوات أو أكثر. وتُستثمر هذه الأموال في صندوق افتراضي أو في خيارات استثمارية أخرى يختارها الموظف، بحيث تنمو المدخرات مع مرور الوقت.

وتمثّل خطة DEWS تحولاً جوهرياً عن نظام المكافأة غير الممول القائم على الدفع عند الاستحقاق، إذ توفّر ميزة أكثر أماناً وقابلية للنقل للعدد الكبير من الموظفين الوافدين في المركز. ولا يقتصر فهم خطة DEWS بالنسبة إلى أصحاب العمل والموظفين في المركز على كونه مسألة تخطيط مالي، بل هو متطلب قانوني في ظل الإطار المتطور لـقانون المعاشات في الإمارات. ويمكن لمحامينا تقديم المشورة بشأن مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات، بما في ذلك الانتقال إلى خطط DEWS وإدارتها.

مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الإمارات

بالنسبة إلى معظم الموظفين الوافدين في الإمارات (خارج مركز دبي المالي العالمي والمناطق الحرة الأخرى التي تطبّق أنظمة مماثلة)، تظل مكافأة نهاية الخدمة الصورة الرئيسية لمزايا التقاعد أو انتهاء الخدمة. ويحكمها قانون العمل الإماراتي، وهو المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021.

والمكافأة مبلغ مقطوع يلتزم صاحب العمل قانوناً بدفعه للموظف عند انتهاء عقد عمله، شريطة أن يكون قد أتمّ سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتصلة. وهي جزء أساسي من المنظومة الأوسع لـقانون المعاشات في الإمارات ومزايا الموظفين.

طريقة احتساب المكافأة

تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر راتب أساسي للموظف ومدة خدمته، وفق ما يلي:

مدة الخدمة	طريقة احتساب المكافأة
من سنة إلى 5 سنوات	أجر 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة
أكثر من 5 سنوات	أجر 30 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة بعد ذلك

ولا يجوز أن يتجاوز إجمالي المكافأة ما يعادل أجر سنتين. كما يحدد القانون حالات معينة يجوز فيها فصل الموظف دون حصوله على مكافأة نهاية الخدمة، كحالات سوء السلوك الجسيم.

ونظراً إلى أن المكافأة تكون في الغالب مبلغاً كبيراً، فقد تنشأ نزاعات بشأنها. والاستعانة بالمشورة القانونية المتخصصة هي أفضل سبيل للتأكد من صحة الاحتساب وحماية حقوقك. وإذا كنت تواجه نزاعاً بشأن تسويتك النهائية، فبإمكان فريقنا تقديم الدعم القانوني الذي تحتاج إليه.

الخلاصة

صُمّم قانون المعاشات في الإمارات وأنظمة مكافآت نهاية الخدمة لتوفير الأمان المالي للمواطنين الإماراتيين والعمالة الوافدة على حد سواء. ويواصل نظام الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية تطوره، مقدّماً مزايا معززة ومرونة أكبر للمواطنين، في حين تُحدِث أنظمة مثل خطة DEWS في مركز دبي المالي العالمي نقلة في طريقة إدارة مكافآت نهاية الخدمة للوافدين. أما الخاضعون لقانون العمل الإماراتي في البر الرئيسي، فتظل مكافأة نهاية الخدمة جزءاً أساسياً من التسوية النهائية.

ويتطلب العمل ضمن هذا الإطار فهماً واضحاً للقوانين واللوائح ذات الصلة؛ إذ يتعين على أصحاب العمل الوفاء بالتزاماتهم في سداد الاشتراكات، بينما ينبغي للموظفين معرفة مستحقاتهم والتخطيط لمستقبلهم. وفي نور اتورنيز، نقدّم التوجيه القانوني في جميع جوانب قانون العمل الإماراتي. وسواء احتجت إلى دعم في اشتراكات المعاشات أو احتساب مكافأة نهاية الخدمة أو نزاعات العمل، فإن فريقنا قادر على مساعدتك في صون حقوقك وتحقيق نتيجة مواتية.

إخلاء مسؤولية: المعلومات الواردة في هذه المقالة لأغراض إعلامية عامة فقط، ولا تُعدّ استشارة قانونية. وينبغي للقرّاء الحصول على استشارة قانونية متخصصة تناسب ظروفهم الخاصة قبل اتخاذ أي قرار أو إجراء استناداً إلى محتوى هذه المقالة.

فريق نور اتورنيز

مصادر إضافية

اطّلع على المزيد من مقالاتنا في موضوعات ذات صلة:

• الامتثال لنظام حماية الأجور ومكافآت نهاية الخدمة في الإمارات: الدليل الشامل لأصحاب العمل
• تأشيرة المستثمر في الإمارات: المتطلبات والمزايا
• الإقامة الضريبية في الإمارات: المزايا والمتطلبات
• الدليل الشامل لتأسيس الشركات الخارجية (الأوفشور) في الإمارات: المزايا والمتطلبات القانونية وأبرز الولايات القضائية